面试时如何谈自己的缺点——兼职人员的实用建议

面试不是考试，而是一次双向了解。兼职人员常常把面试当成被审问，其实对方同样在担心招错人。搞清楚面试时如何谈自己的缺点，能让你在场上从容很多。

针对兼职人员的建议

面试中一定要准备具体的事例。抽象的描述听起来都差不多，只有具体做过的事才能让人记住你。

避免把优点包装成缺点，面试官听得多，反而觉得你没有自我认知。

如果被问到不熟悉的问题，可以先确认自己理解得对不对，再给出思路。承认不确定并不可怕，硬编答案才最伤印象。

具体可以这样做

• 回答结构是：缺点是什么、带来过什么影响、你在怎么改进、目前改善到什么程度。
• 应聘财务岗不要说粗心，应聘销售岗不要说怕与人打交道，这是自断后路。
• 可以谈经验层面的不足，比如“之前只做过单一渠道，正在学习线上运营”，显得真诚又上进。
• 避免把优点包装成缺点，面试官听得多，反而觉得你没有自我认知。
• 谈完之后主动把话题拉回学习能力和适应速度，让面试回到你的优势上。
• 选一个真实但不影响岗位核心能力的短板，不要用“我太追求完美”这种套路回答。

对兼职人员来说，时间和精力都有限，更要抓重点：先解决最影响结果的两件事，其余的边做边补，别一开始就想做到完美。

两个常见问题

问：这些方法在小城市也适用吗？

答：适用，而且在砀山县这样的地方效果更明显。本地企业决策链短、面试节奏快，谁准备得更充分，三五分钟就能看出来。

问：现在才开始准备，来得及吗？

答：来得及。求职和职场问题大多是准备度问题，不是天赋问题。集中花两三个晚上把关键内容梳理清楚，下一次机会来的时候就不会手忙脚乱。

容易忽略的细节

面试结束前的问题环节不要浪费。准备两三个关于岗位职责、团队情况、考核方式的问题，比只问薪资福利显得更专业。

面试后把被问到的问题全部记下来，这是最有价值的复习材料，下次遇到类似问题就能答得更好。

写在最后

把今天讲的内容整理成一页笔记，面试前一小时翻一遍，比临时抱佛脚有效得多。

回答结构是：缺点是什么、带来过什么影响、你在怎么改进、目前改善到什么程度。