入职要扣押身份证怎么办：两种常见情形的处理思路

很多人直到出了问题才去查规定，其实提前了解几条基本常识，就能避开大部分麻烦。关于入职要扣押身份证怎么办，下面逐条说明。

结合具体情形来看

对方给出的口头承诺，尽量通过微信或邮件确认。文字记录在争议中的证明力远高于记忆。

已经上交的应当立即索回，并保留书面或聊天记录。

劳动关系自用工之日起建立，书面劳动合同应当在用工之日起一个月内签订，这是基本要求。

具体可以这样做

• 被要求上交证件原件时可以直接拒绝，说明需要核验可以提供复印件。
• 以“统一保管”为由收走证件的，风险很高，可能用于违规用途。
• 已经上交的应当立即索回，并保留书面或聊天记录。
• 遇到扣押证件、收取押金的情况，可向人社部门投诉。
• 入职材料只提供必要复印件，并在复印件上注明用途。
• 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，这是明确的禁止性规定。

举个常见的例子：在埇桥区，一位刚毕业的年轻人按照上面的思路调整了做法，两周内就收到了面试通知。变化不在于他更优秀，而在于信息传递得更清楚了。

两个常见问题

问：现在才开始准备，来得及吗？

答：来得及。求职和职场问题大多是准备度问题，不是天赋问题。集中花两三个晚上把关键内容梳理清楚，下一次机会来的时候就不会手忙脚乱。

问：这些方法在小城市也适用吗？

答：适用，而且在埇桥区这样的地方效果更明显。本地企业决策链短、面试节奏快，谁准备得更充分，三五分钟就能看出来。

容易忽略的细节

如果企业存在普遍性的违法行为，联合其他同事一起反映，通常比个人单打独斗更有效。

涉及金额较大或情况复杂时，可以向当地法律援助机构、工会或专业律师咨询。

写在最后

如果你正在找工作，记得把社保、合同、工时这几个问题列入面试必问清单。

用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，这是明确的禁止性规定。