社保必须交吗，有什么作用——销售从业者的实用建议

很多人关心工资高低，却忽略了社保、公积金、加班费、绩效这些同样属于收入的部分。

针对销售从业者的建议

所有薪资相关的约定，最好在 offer 或劳动合同中体现。口头承诺在争议时几乎没有证明力。

可以定期查询自己的社保缴费记录，确认单位是否如实申报。

谈薪前一定要做功课。了解同地区、同岗位、同经验水平的市场区间，你给的数字才有说服力。

具体可以这样做

• 用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，不属于可以协商放弃的福利。
• 五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育，分别对应退休待遇、看病报销、失业金、工伤赔付和生育待遇。
• 社保连续缴纳时间会影响到医保报销、购房资格、子女入学等多项市民权益。
• 试用期内也必须缴纳社保，很多企业以“转正后再交”为由拖延，是不合规的。
• 可以定期查询自己的社保缴费记录，确认单位是否如实申报。
• 发现单位未缴或漏缴，可以先沟通要求补缴，必要时向社保部门反映。

对销售从业者来说，时间和精力都有限，更要抓重点：先解决最影响结果的两件事，其余的边做边补，别一开始就想做到完美。

两个常见问题

问：需要找人帮忙看一遍吗？

答：非常有必要。自己看自己的东西容易有盲区，找两三个朋友各看三十秒，让他们复述你的核心优势，说不清楚的地方就是要改的地方。

问：做多少才算到位？

答：标准很简单：内容能不能经得起追问。任何写上去或说出口的信息，你都要能展开讲两分钟、举出一个具体例子，做不到就先不要写。

容易忽略的细节

年终奖、季度奖的发放条件常常与在职状态挂钩，入职前问清楚可以避免到期空欢喜。

有疑问就问，有承诺就写，这两条能解决绝大多数薪酬方面的麻烦。

写在最后

遇到不规范的用工行为不用慌，保留证据、依法主张，是最有效的处理方式。

五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育，分别对应退休待遇、看病报销、失业金、工伤赔付和生育待遇。